PUBLIKATIONEN

Beruf + Erfolg: Fett und fit?

Wirtschaftswoche Nr. 38, 15.09.2005

Schlanke sind nicht automatisch gesünder oder leistungsfähiger. Bewegung ist viel wichtiger als ein idealer Body-Mass-Index. Das haben amerikanische Forscher des Cooper Institutes in Dallas im Rahmen einer Langzeitstudie von 80.000 Patienten herausgefunden.

Leben in Balance

WELT AM SONNTAG Nr. 27, 03.07.2005

Fitness bringt Leistung im Unternehmen.

Der Mittelstand Juli/August 2005

Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt dazu bei, den Krankenstand in Unternehmen signifikant zu senken, das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter*innen zu fördern und damit die Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu erhöhen.

Wer Leistung fordert, muss Fitness fördern

Hamburger Abendblatt 02/2005

Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt nachweislich dazu bei, den Krankenstand in Unternehmen deutlich zu senken, das gesundheitsbewußte Verhalten der Mitarbeiter*innen zu fördern und damit die allgemeine Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu erhöhen.

Mantras, Meditation und Körperübungen im Büro

Die Welt 09.04.2005

Yoga-Kurse finden auch in deutschen Unternehmen immer mehr Anhänger. „Man erfährt mehr über sich und nimmt die Umwelt besser wahr“, sagt Daniela Bauer, die sich heute weniger von den Geschehnissen im Büro stressen lässt als vor Beginn des Kurses.

Bewegung: Nicht gesellschaftsfähig?

PHOENIX Ernährung & Lebensqualität 02/2005

Fast fünfzehn Prozent der Deutschen bezeichnen ihren Gesundheitszustand als „schlecht“, mehr als vier Prozent sogar als „sehr schlecht“. Damit sind die Deutschen am Tabellenende in Europa. Nur acht Prozent unserer Bevölkerung schätzen ihren eigenen Gesundheitszustand als sehr gut ein. Das überrascht nicht, denn der Gesundheitszustand wird zuallererst durch das eigene Gesundheitsverhalten beeinflußt, und mit diesem sieht es bei uns desolat aus.

Fitness ist Chefsache

Manager Seminare 02/2005

Firmensportplätze, der Masseur am Arbeitsplatz, die Salatbar in der Kantine … – an Einrichtungen zur Gesundheitsförderung mangelt es den Unternehmen nicht. Dennoch gehen ihnen jährlich Milliardenbeträge durch krankheitsbedingte Fehlzeiten verloren. Das Problem: Die gesundheitsfördernden Angebote erreichen den Einzelnen oder die Einzelne nicht. Hier ist die Führungskraft gefragt: Sie muss als Vorbild und Fitness-Coach agieren.

Luxus oder Notwendigkeit?

Wirtschaft in Bremen 06/2006

Gesundheit am Arbeitsplatz: Betriebliches Gesundheitsmanagement – das unterschätzte Produktivitätspotenzial: Eine bessere Investition als in die Gesundheit der Mitarbeiter*innen gibt es nicht.

Radfahrer haben ein besseres Immunsystem

RadZeit 01/2006

Dr. med. Dirk Lümkemann im Interview über das Radfahren im Winter, plötzliche Regengüsse und den inneren Schweinehund.                                 „Natürlich bringt jede Form der körperlichen Aktivität einen Nutzen für die Gesundheit. Jeder muss zur Arbeit, jeder kann Rad fahren, und häufig ist man sogar schneller als mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto.“

Fit for Business

Nützen Manager-Check-ups?

Personalmagazin 11/14

Die Meinungen über Führungskräfte-Check-ups sind geteilt. Während die einen sie als besten Weg zur Prävention sehen, warnen andere vor unseriöser Abzocke, die die Führungskräfte vom eigentlichen Gesundheitsmanagement abhält. Zwei Experten begründen ihre Haltung – darunter auch Dr. med. Dirk Lümkemann. Sein Standpunkt: „Check-ups sind Fehlinvestitionen“.