17
September
Online
Dienstag
Gesundheit modern gedacht: Der Paradigmenwechsel zu Evidenz und Eigenverantwortung im Unternehmen
Referent:
Dr. Dirk Lümkemann, padoc Gesundheitsmanagement
Gesundheit modern gedacht: Der Paradigmenwechsel zu Evidenz und Eigenverantwortung im Unternehmen
Referent:
Dr. med. Dirk Lümkemann
Eigenverantwortung in einem modernen BGM: Ein evidenzbasierter Paradigmenwechsel für Unternehmen
Referent:
Dr. med. Dirk Lümkemann und Dr. Wolfgang Matz, Vorstandsvorsitzender der KKH
Eigenverantwortung und Evidenz – Ein Paradigmenwechsel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Referent:
Dr. med. Dirk Lümkemann
Eigenverantwortung stärken, Gewohnheiten bilden: Einblick in ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement durch evidenzbasierte Praxis
Referent:
Dr. med. Dirk Lümkemann
Paradigmenwechsel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Ein Leitfaden für Unternehmen
Referent:
Dr. Dirk Lümkemann, padoc Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement 2.0: künftige Entwicklungen, Chancen & Herausforderungen
ReferentInnen:
Dr. Tobias Stephan Kaeding, Wieland-Werke AG
Dr. Dirk Lümkemann, padoc Gesundheitsmanagement
Christina Kitzmann, Hamburg Port Authority (HPA)
„Wir beobachten, dass das selbstbestimmte Verbessern des eigenen Verhaltens auf den Feldern Bewegung, Ernährung und Stresskompetenz nicht nur dazu führt individuelle Gesundheitsziele, zum Beispiel bessere Fitness, weniger Körpergewicht, mehr Gelassenheit nachhaltig zu erreichen. Spannenderweise wächst durch dieses verbesserte Gesundheitsverhalten die Zuversicht auch andere Herausforderungen mit eigenverantwortlichem Handeln zu meistern.
Diese erlernte Fähigkeit ermöglicht, dass Menschen nicht nur Opfer belastender Verhältnisse sind, denen sie sich hilflos ausgeliefert fühlen, sondern dass jeder Einzelne über äußere und innere Freiräume, Entscheidungsmöglichkeiten und Handlungsspielräume verfügt, um trotz bestehender äußerer Belastungen für das eigene körperliche und seelische Wohlbefinden zu sorgen.
Mit einer erfolgreichen Gewohnheitsbildung, unterstützt durch eine Führungskultur der Eigenverantwortung, gelingt es somit Kompetenzen zu erwerben, die weit über das Erreichen von Gesundheitszielen hinausgehen und von denen die Beschäftigten und die Unternehmen in Zeiten des sich beschleunigenden Wandels enorm profitieren.“