Trotz steigender Investitionen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, hat sich die Gesundheitskompetenz der Deutschen in den letzten sieben Jahren sogar verschlechtert.
Wachsende Krankheitsausfälle und Produktivitätsverluste sind die Folgen.
Menschen befähigen. Eigenverantwortung stärken. Leistungsfähigkeit verbessern.
padoc bietet seit über 25 Jahren bundesweit Gesundheitsprogramme, die Mitarbeitende individuell begleiten:
– evidenzbasiertes Coaching
– strategische Gewohnheitsbildung
– garantierte Kennzahlen
Gesundheitskompetenz statt Healthwashing
Mehr als die Hälfte Ihrer Belegschaft hat eine geringe Gesundheitskompetenz – Ihre Unternehmensleistung ist dadurch messbar eingeschränkt
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Ihrer Mitarbeitenden haben eine nicht ausreichende Gesundheitskompetenz.
Auswirkungen von Gesundheitsrisiken
Je mehr Gesundheitsrisiken, desto höher der Produktivitätsverlust!
Diese Gesundheitsrisiken betreffen direkt die Leistung, Produktivität und Wohlbefinden Ihrer Belegschaft.
Gesundheitsmanagement neu gedacht: Menschzentriert, evidenzbasiert, eigenverantwortlich
Unser Konzept basiert auf einer klaren Überzeugung von Eigenverantwortung. Wir glauben daran, dass jeder Mensch die Macht hat, seine eigene Gesundheit aktiv zu gestalten. Durch die Entwicklung einer persönlichen Gesundheitsstrategie ermutigen wir Ihre Mitarbeiter*innen, ihre Gesundheitsziele selbstbestimmt anzugehen. Unser Fokus liegt nicht nur auf Motivation, sondern vor allem auf konkretem Handeln.
Unsere Programme sind evidenzbasiert und basieren auf einem modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement (mBGM). Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Ihre gesamte Belegschaft an. Wir setzen auf aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und moderne Lösungen, um die Gesundheitskompetenz jedes Einzelnen zu entwickeln.
Bei padoc steht der einzelne Mensch im Mittelpunkt, und unser Ziel ist es, Ihre Belegschaft zu ermächtigen, nachhaltige Veränderungen in ihrer Gesundheit zu erzielen.
Gesundheitsmanagement der Zukunft: Stärkung der Eigenverantwortung durch evidenzbasierte Strategien
„Ein modernes Gesundheitsmanagement basiert auf einem evidenzbasierten Vorgehen und stellt den Menschen mit seiner Gesundheitskompetenz in den Mittelpunkt des Handelns. Das Ziel ist es, durch individuelle Befähigung zur strategischen Gewohnheitsbildung die Eigenverantwortung zu stärken.“
Mit unserer Philosophie und wirksamen Konzepten schaffen wir eine Win-Win-Situation: Gesündere und produktivere Mitarbeitende, die den Erfolg Ihres Unternehmens steigern.
Jetzt von einem Profi kostenlos beraten lassen
Modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement (mBGM) mit padoc
Befähigung des/der Einzelnen, das eigene Verhalten besser steuern zu können. So verbessert sich der Gesundheitszustand und dadurch die berufliche Leistungsfähigkeit.
Herkömmliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (hBGM) mit anderen Anbietern
Veränderung der Arbeitsbedingungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement (mBGM) mit padoc
Maßnahmen, die jede*n Einzelne*n bezüglich seiner/ihrer eigenen Gesundheitsziele und seines Motivationsstadiums individuell befähigen, persönliche Gesundheitsstrategien zu entwickeln und zu verfolgen.
Herkömmliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (hBGM) mit anderen Anbietern
Festgelegtes Programm mit standardisierten Angeboten, die von wenigen Menschen genutzt werden. Diese sind häufig eher gesund und gesundheitlich interessiert.
Modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement (mBGM) mit padoc
Jede*r Einzelne entwickelt seine Maßnahmenpläne nach gesundheitspsychologischen Qualitätskriterien selbst und wird dabei professionell unterstützt.
Herkömmliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (hBGM) mit anderen Anbietern
Individualität beschränkt sich darauf, dass die Menschen aus einem Katalog von Angeboten eher ungezielt etwas eher Unpassendes auswählen.
Modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement (mBGM) mit padoc
Durch motivierende Gesprächsführung unterstützt die Führungskraft ihre Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung ihrer Gesundheitskompetenz. Ziel ist es, eine Kultur der Eigenverantwortung zu fördern. Dazu gehört das Vorangehen mit einer eigenen Gesundheitsstrategie sowie der Gesundheitsdialog, der für Eigenverantwortung begeistert und Mitarbeitende bei der Verbesserung des Gesundheitsverhaltens unterstützt.
Herkömmliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (hBGM) mit anderen Anbietern
Durch die Verbesserung ihres Führungsstils verringert die Führungskraft die Chance, dass Mitarbeiter*innen ihre Arbeit als Stress erleben. Die Fähigkeit des/der Mitarbeitenden, über das persönliche Stresserleben zu bestimmen, wird nicht gestärkt.
Dieses als „Gesundheitsorientiertes Führen“ bekannte Konzept setzt damit an den Bedingungen im Unternehmen an. Fähigkeiten werden nicht entwickelt.
Durch die Umsetzung individueller Gesundheitsstrategien und die Bildung gesünderer Gewohnheiten erleben Ihre Mitarbeitenden eine beeindruckende Steigerung der Leistungsfähigkeit – sowohl beruflich als auch privat. Ein vitaleres Team bedeutet mehr Erfolg und eine positive Auswirkung auf Ihren Unternehmenserfolg.
Unser Ansatz hat sich bewährt: Mit nahezu 100%iger Beteiligung Ihrer Beschäftigten erreichen wir eine beispiellose Wirkung. Unsere maßgeschneiderten Programme sprechen jeden einzelnen Mitarbeiter an und motivieren zu nachhaltigen Veränderungen.
Beantworten Sie zehn kurze Fragen, um den aktuellen Stand Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu bewerten.
Unser Ansatz eines modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (mBGM) basiert auf dieser individuellen Fähigkeit. Wir möchten Sie unterstützen, das bestmögliche Gesundheitsniveau in Ihrem Unternehmen zu erreichen.
Nutzen Sie unseren Check, um herauszufinden, auf welchem „Ability-Level“ sich Ihr BGM befindet und entdecken Sie Potenziale für eine gesündere Zukunft in Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie uns noch heute und starten Sie Ihre Reise zu einem modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement!
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