Das herkömmliche Betriebliche Gesundheitsmanagement (hBGM) vieler Unternehmen bietet eine Vielzahl von Angeboten, die zweifellos die Attraktivität für Arbeitgeber steigern und das Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstreichen. Doch wie oft gelingt es wirklich, die Mitarbeitenden nicht nur zu motivieren, sondern ihr Verhalten zu verbessern und sie aktiv dabei zu unterstützen, ihre Gewohnheiten zu ändern?

Ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement (mBGM) geht über die bloße Veränderung von Prozessen und Bedingungen hinaus. Es befähigt jeden einzelnen Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin dazu, mehr Eigenverantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen und neue, nachhaltige Gewohnheiten zu bilden.

Entscheiden Sie wie Sie Ihr Gesundheitsmanagement gestalten. Herkömmlich mit Mythen oder modern mit Evidenz.

Das Gesundheitsmanagement vieler Unternehmen bietet eine Vielzahl von Angeboten an, deren tatsächlicher Nutzen und ihre Wirksamkeit oft im Dunkeln liegen. Ohne klare Evidenz für ihren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens können solche Programme eher schädlich als hilfreich sein. In vielen Fällen fehlt es Gesundheitsmanager:innen an den notwendigen Mitteln, um die wissenschaftliche Evidenz hinter den Angeboten zu erkennen und zu bewerten. Ich zeige Ihnen worauf es ankommt.

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass Führungskräfte sich scheuen, mit ihren Mitarbeitenden über deren Gesundheitsverhalten zu sprechen. Unsicherheiten darüber, was Privatsache ist und ab wann Fürsorge endet, prägen oft die Situation.

Mein Angebot adressiert genau diese Unsicherheiten und bietet Lösungen, wie Führungskräfte mit gesundheitswirksamen Dialogen das verbesserte Gesundheitsverhalten ihrer Mitarbeitenden unterstützen können. Durch den gezielten Einsatz von motivierender Gesprächsführung wird es möglich, Mitarbeiter:innen dazu zu bewegen, Eigenverantwortung für ihr Gesundheitsverhalten zu übernehmen.

Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihre Führungskräfte befähigen, Mitarbeitende zu einem besseren Bewegungs-, Stress- und/oder Ernährungsverhalten zu führen, Gesundheitsrisiken zu reduzieren und somit das Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern.