Führung zeigt Wirkung: Eigenverantwortung schaffen. Fehlzeiten senken
Trainings für Ihre Führungskräfte – damit Gesundheitsverhalten zur gelebten Kultur wird.
Üblicherweise sprechen Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden dann über Gesundheit, wenn es Auffälligkeiten gibt, zum Beispiel nach Arbeitsunfähigkeit oder bei akuten gesundheitlichen Problemen. Mit dem überwiegenden Teil der Menschen in Unternehmen wird also gar nicht über Gesundheit gesprochen.
In unseren Trainings lernen Ihre Führungskräfte, wie sie wertschätzend und authentisch die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter*innen stärken.
UNSER VERSPRECHEN. IHR GEWINN.
Auftrag
Was das Unternehmen warum und wofür von den Führungskräften erwartet
Handlungshilfe
Unternehmensspezifische Anleitung für Ihre Führungskräfte
Theorie
Motivation und Verhaltensänderung als Führungskraft fördern
Coaching-Telefonate
Für erfolgreiche Dialoge und bleibende Routinen im Führungsalltag
Plan
Neue Gewohnheiten im Führungsalltag entwickeln
Praxis
Lernen an konkreten Beispielen aus dem Führungsalltag
Follow-up
Von Erfolgen berichten und Gesundheitsdialoge weiterentwickeln
MIT EIGENVERANTWORTUNG VORANGEHEN
Kulturentwicklung braucht Vorbilder. Entwickeln Sie im ersten Schritt die Eigenverantwortung Ihrer Führungskräfte. Machen Sie sie erst anschließend fit für den authentischen Gesundheitsdialog.
AM ENDE HABEN SIE MOTIVIERTE FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE BEREIT SIND, DIE GESUNDHEIT IHRER MITARBEITER GEZIELT ZU FÖRDERN.
Folgende Fragen haben wir für Sie beantwortet.
BEISPIELE
Warum ist das Verbessern der eigenen Gesundheit auch für Führungskräfte wichtig?
Wie überzeugen wir unsere Unternehmensleitung, Eigenverantwortung und Gesundheitsdialog im gesamten Unternehmen kulturell zu verankern?
Was genau bedeutet der Gesundheitsdialog? Ist Gesundheit nicht Privatsache?