Ausgangssituation
Die Siemens AG Schaltwerke Berlin hatte das Ziel die gesundheitsbezogene Eigenverantwortung der Beschäftigten zu verbessern und damit deren Leistungsfähigkeit zu erhöhen und den Krankenstand zu reduzieren. padoc® wurde damit beauftragt, ein entsprechendes Konzept zur nachhaltigen Verbesserung des Bewegungs- und Ernährungsverhaltens für die Mitarbeiter*innen zu entwickeln.
Unsere Lösung
Entstanden ist ein in dieser Form bei deutschen Unternehmen erstmalig eingesetztes Programm mit dem Namen „48+SECHS“, bestehend aus zwei Teilen: einem 48-stündigen Gesundheitsseminar und einer sechsmonatigen Nachbetreuung zur Gewährleistung des Praxistransfers.
Veränderungen bei Siemens
Die nach 6 Monaten verbesserten Ergebnisse von 68 Programmteilnehmenden aus 5 Seminaren in 2002 (66 vergleichbare Nicht-Teilnehmende; insgesamt 29 Frauen und 105 Männer), ausgewertet durch das Institut für Psychologie und Arbeitswissenschaft der TU Berlin: Ernährungsverhalten (11,0%), Sportminuten (17,8%), Kalorienverbrauch (43,5%), Wohlbefinden und Stressempfinden (12,3 bzw. 24,6%), subjektiver und objektiver Gesundheitszustand (11,6 bzw. 10,6%) sowie Verringerung der Tage krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit um 1,2 Tage im Vergleich zum Zeitraum 6 Monate vor Programmbeginn.
PUBLIKATION
Mehr zu den Rahmenbedinungen, Maßnahmen und Effekten dieses Projekts erfahren Sie in unserer Veröffentlichung in Fachzeitschriften und Büchern.
“Gesundheitsprogramm 48+SECHS bei der Siemens AG”
Autor: Dr. med. Dirk Lümkemann Erschienen in: Unternehmenserfolg durch Gesundheitsmanagement Herausgeber: DGFP e.V.
