Verhältnisprävention

Mit Maßnahmen der Verhältnisprävention wird versucht, die Ursachen von Krankheit und Stress in der Arbeitssituation selbst zu vermeiden. Im Gegenteil zur Verhaltensprävention setzt die Verhältnisprävention an den Arbeitsbedingungen an. Dies betrifft Maßnahmen der Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsaufgaben oder der Arbeitsorganisation. Ein Beispiel für eine verhältnispräventive Maßnahme ist ein ausgewogenes Ernährungsangebot in den Kantinen von Betrieben.