Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitszufriedenheit und krankheitsbedingte Abwesenheiten, padoc Newsletter 03/2009: Artikel #4
Artikel #1 "padoc präsentiert leckere Lebensmittel" Artikel #2 "Diäten sind langfristig erfolglos" Artikel #3 "Gesamtsterblichkeit nach Veränderung der körperlichen Aktivität bei 50-jährigen Männern"
Artikel #4 "Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitszufriedenheit und krankheitsbedingte Abwesenheiten"
Artikel #5 "padoc bald in Ihrem Bücherregal?" zurückBetriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitszufriedenheit und krankheitsbedingte Abwesenheiten
Mit dieser wissenschaftlichen Studie des Fininsh Institue of Occupational Health (Helsinki) wurde im Jahr 2008 eine systematische Literaturanalyse zum Zusammenhang von Betrieblicher Gesundheitsför-derung, Arbeitszufriedenheit und krankheitsbedingter Abwesenheiten durchgeführt.Aus 1312 untersuchten Literaturquellen wurden die 46 qualitativ besten Studien in die Meta-Analyse einbezogen. Im Ergebnis dieser zusammenfassenden Untersuchung wurde deutlich, dass Betriebliche Gesundheitsförderung wertschöpfend für das Wohlbefinden, für die Leistungsfähigkeit und die Produktivität der Mitarbeiter im Hinblick auf die Verringerung krankheitsbedingter Abwesenheiten ist. Betriebliche Maßnahmen und Aktivitäten z.B. im Bereich der körperlichen Fitness senken die Wahrscheinlichkeit krankheitsbedingt zu fehlen um 25% - 47%. Dagegen sind Weiterbildung und psychologische Maßnahmen allein angewandt nicht sehr wirkungsvoll. Betriebliche Gesundheitsförderung sollte daher sowohl physische als auch psychosoziale Aspekte berücksichtigen.
Gern senden wir Ihnen die Studie auch als PDF-Datei zu. Melden Sie sich hierfür telefonisch unter 040.45060804 oder senden Sie uns eine E-Mail an: mail@padoc.de
Quelle: Jaana Kuoppala (MD, PhD), Anne Lamminpää (MD, PhD) und Päivi Husman (MSocSc): "Work Health Promotion, Job Well-Being and Sickness Absences - a Systematic Review and Meta-Analysis", Journal of occupational an enviromental medicine (2008), S. 1216 - 1227
