Fachartikel 2007-2008 zum Thema betriebliche Gesundheitsförderung
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Betriebliches Gesundheitsmanagement: "Steter Tropfen höhlt den Stein"
Gerade die Geschäftsleitungen kleiner und mittelständischer Unternehmen stehen der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements noch skeptisch gegenüber. Der Nutzen ist nicht klar, der Aufwand angeblich zu groß und überhaupt ist der Krankenstand doch niedrig. Überzeugungsarbeit ist dringend nötig.
aus: Personalwirtschaft 6/2008
zum FachartikelGesundheitsmanagement für Führungskräfte erfordert mehr als Manager-Check-ups
Wenn Unternehmen etwas für die Gesundheit der Führungskräfte anbieten, sind sogenannte Manager-Check-ups eine der beliebtesten Maßnahmen. Stellt man solche Angebote allerdings auf den Prüfstand, bleiben die gewünschten Effekte häufig aus. Erforderlich ist daher ein durchdachtes Konzept.
aus: Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2007
zum FachartikelFührungskräfte als Botschafter
Mit dem Thema Gesundheit beschäftigen sich längst nicht mehr nur Ärzte, Sportler oder Politiker. Unternehmen wird bewusst, wie wichtig Gesundheit und Wohlbefinden im beruflichen Alltag sind. Zufriedene Mitarbeiter sind Erfolgsgrundlage jedes Unternehmens. Die Volksfürsorge hat aus diesem Grund einen Bereich eingerichtet, der sich allein um die Gesundheit der Beschäftigten kümmert.
aus: personalwirtschaft 08/2007
zum FachartikelProduktivitätskiller: Fett und Stress
Von Dirk Lümkemann
Risikofaktoren. Teurer als Fehlzeiten wirken sich anwesende Mitarbeiter mit Gesundheitsrisiken aus. Ihr Verhalten steht im Fokus der Gesundheitsförderung.
aus: personalmagazin 07/2007
zum Fachartikel
www.personal-magazin.de
